Habitus, ‘Sermaye’ ve Toplumsal Sınıflar”  ve Asabiye ve Egemenlik yazılarımızla yakından ilişkili olan bu yazımızda; genel tanımlamalardan sonra ilk önce Türkiye örneğinde toplumsal kültürün boyutlarını, oluşturduğu değerleri ve bu değerlerin organizasyonlar içi davranışlara ve organizasyon kültürünün oluşumuna etkilerini inceleyeceğiz. Daha sonra ise toplumsal kültür değerlerinin nasıl bir egemenlik düzenini, yönetme-yönetilme ve liderlik tarzını elverişli hale getirdiğini irdeleyeceğiz….

Bu makaleyi okumak için Ücretsiz Site Aboneliği yapınız.
Giriş Yap Kayıt Ol
Please complete the required fields.